Prof. Ismael Passos

Sobre Mim

Desde cedo desenvolvi o amor aos estudos, e graças ao futebol, pois eu só podia jogar após estudar e isso criou um amor a partir de uma outra paixão. Atuo na Educação desde 2001 e sendo professor há 12 anos.

Não ajudo organizações, e sim, treino e desenvolvo pessoas para usar seus potenciais, aquilo que tem de melhor, compartilhando e construindo as organizações de sucesso.

Traduzo o sonho de cada pessoa, seja um colaborador individual ou líder experiente, de forma simples e objetiva, em ação para obtenção de resultados. Em outras palavras, forneço os recursos para o sucesso naquilo que consideram importante, sempre prezando pela qualidade de vida, bem estar e satisfação de todos.

Currículo

Formação Acadêmica

Engenheiro e Matemático(UEPA/UFPA)

Mestrado e Doutorado em Engenharia (UFPA)

Pós-graduação em Metodologia do Ensino Superior

MBA em Coaching e Gestão Estratégica de Pessoas

MBA em Psicologia Positiva: ciência do Bem-estar e autorrealização (PUC-RS)

Graduando em Gestão de Recursos Humanos

Experiência Profissional

Diretor do Instituto Ser +

Treinador de competências socioemocionais (soft skills) para o desenvolvimento pessoal e profissional

Consultor em Gestão Estratégica de Pessoas

Professor de Pós-graduação

Master e trainer em PNL

Trainer do Instituto de Neurolinguística Aplicada (INAP - RJ)

Trainer e Coach pessoal, profissional e de liderança

Membro do World Coaching Council (WCC)

Serviços


✔️ Treinamento de habilidades socioemocionais (soft skills)



✔️ Treinamentos organizacionais “in company”



✔️ Coaching de desenvolvimento de grupos e equipes



✔️ Planejamento estratégico de pessoas



✔️ Autoconhecimento para liderança



✔️ Atendimentos individuais e em grupos



✔️ Liderança positiva e humanizada



✔️ Formações com certificação internacional em PNL e Coaching



Diagnóstico estratégico


Avaliação diagnóstica, levantamento do estado atual da empresa, suas expectativas e necessidades. Realizar análise SWOT da empresa. Alinhamento da visão, missão e valores da organização.


Desenvolvimento de competências socioemocionais


Ética e valores pessoais. Habilidades socioemocionais (autoconhecimento e autogestão, alinhamento pessoal, motivação, inteligência emocional). Habilidades de relacionamentos (excelência da comunicação, empatia, gestão de relacionamentos).


Desenvolvimento de competências organizacionais


Habilidades estratégicas organizacionais: visão, missão e valores. Produtividade e gestão do tempo. Desenvolvimento de competências (foco, comunicação assertiva, escuta, feedback, trabalho em equipe e liderança colaborativa).


Avaliação de desempenho, acompanhamento e definição de estratégias baseadas nos resultados


Gerenciar os indicadores de desempenho e realizar a gestão de competências. Análise e acompanhamento da avaliação dos resultados individuais e organizacionais. Planejamento estratégico de gestão de pessoas: indicadores de desempenho e gestão de competências. Elaboração de plano de ação estratégico e tático para desenvolvimento de competências dos colaboradores e melhoria da gestão de pessoas.


Contatos

Fone:

(91) 99270-8584

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